YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
(4857 s. İş Kanunu Madde 53)

Hizmet Süresi 1 Yıldan 5 Yıla Kadar Olanlara

Yılda 14 Gün, ücretli yıllık izin verilir.

Hizmet Süresi 5 Yıldan Fazla ve 15 Yıldan Az Olanlara

Yılda 20 Gün, ücretli yıllık izin verilir.

Hizmet Süresi 15 Yıl ve Daha Fazla Olanlara

Yılda 26 Gün, ücretli yıllık izin verilir.

Madde 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

                Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

                Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

                İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

                a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

                b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

                c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

                Az olamaz. (Ek cümle: 10.09.2014 - 6552 S.K/Madde 5) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.

                Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

                Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Madde 56 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

                Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

                Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

                İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

                Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

                Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.